Retour rapide et sécuritaire au travail
Le processus de retour au travail s’enclenche suivant une blessure ou une maladie pour aider la personne à continuer de travailler ou à reprendre le travail dès que physiquement possible. Il peut commencer durant le traitement et la réadaptation pour favoriser le rétablissement global. Il se déclenche dès le début des soins.
Nous pouvons aider la travailleuse ou le travailleur et l’employeur à chaque étape du processus. Nous avons beaucoup d’expérience en réintégration du marché du travail; nous pouvons vous aider.
Avantages du retour au travail
Le retour au travail est un processus bénéfique pour vous, votre employeur et tout le système d’indemnisation.Pour la personne blessée, ce processus :
- favorise la reprise sûre et rapide du travail;
- aide à préserver la capacité de gains d’avant la blessure;
- aide au rétablissement physique, social et mental;
- prévient les contrecoups d’une absence prolongée;
- aide à préserver les compétences d’avant la blessure;
- permet d’obtenir du travail adapté;
- favorise la dignité et l’estime de soi.
Rôles et responsabilités
La Commission, l’employeur et la travailleuse ou le travailleur ont tous un rôle à jouer dans le retour au travail.
Travailleuse ou travailleur
- Avec l’employeur, établir un plan de retour au travail et le suivre.
- Accepter le travail adapté proposé.
- Parler à ses fournisseurs de soins de santé de ses tâches et de ce qu’elle ou il est capable de faire pendant son rétablissement.
- Aller à tous les rendez-vous et suivre le plan de traitement.
- Informer l’employeur de son rétablissement.
- Garder la Commission informée de ses progrès.
Employeur
- Proposer des mesures d’adaptation créatives à la personne blessée. Siéger à l’équipe de gestion de cas pour aider à produire le plan de maintien ou de retour au travail.
- Garder le contact avec la travailleuse ou le travailleur pendant son rétablissement.
- Participer à la préparation d’un plan de retour au travail.
- Déterminer si du travail adapté est compatible avec les capacités de la travailleuse ou du travailleur, et si possible, à la même rémunération.
- Communiquer à la Commission l’information sur le retour au travail de la personne blessée ou malade.
Commission de la sécurité et de l’indemnisation des travailleurs
- Surveiller le rétablissement de la travailleuse ou du travailleur.
- Examiner les options de retour au travail avec la travailleuse ou le travailleur, l’employeur et les fournisseurs de soins.
- Épauler toutes les parties pour un retour au travail rapide et sécuritaire.
- Créer une équipe de gestion de cas, au besoin.
- Coordonner les services médicaux et les prestations pour perte de gains.
- Arbitrer les différends, au besoin.
Fournisseurs de soins de santé
- Conseiller la travailleuse ou le travailleur sur son rétablissement et lui remettre le formulaire de détermination des capacités fonctionnelles.
- Prodiguer des traitements et fournir les autres services nécessaires au rétablissement.
- Remettre un rapport à la Commission.
- Collaborer étroitement avec les autres fournisseurs de soins affectés au dossier, s’il y a lieu, en vue d’un retour rapide et sécuritaire au travail.
Guide sur le retour au travail destiné aux employeurs
Pour aider les employeurs à s’y retrouver dans le processus, nous avons publié un guide sur le retour au travail ainsi qu’une carte d’information connexe (tous deux en anglais).
Ce guide présente les six étapes à suivre, de la blessure au retour complet au travail. On y trouve aussi des outils et des pratiques exemplaires pour un retour au travail idéal.
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