Blessures et lésions
Une blessure liée au travail survient par le fait et à l’occasion de l’emploi (voir la définition complète dans la politique 2.1, « Survenance par le fait et à l’occasion de l’emploi »).
Si vous subissez une telle blessure, obtenez immédiatement des soins, si nécessaire.
Vous devez signaler la blessure à votre employeur, qui doit ensuite nous en faire part.
Après avoir avisé votre employeur, vous pouvez faire parvenir une demande d’indemnisation à la Commission. Vous avez 12 mois pour le faire, mais il est recommandé de ne pas tarder.
Si vous voulez présenter une demande, prière de lire l’information et de remplir le formulaire sur la page du processus de demande. Pour une perte auditive, suivre le processus de demande applicable .
Constitue une infraction à la Loi sur la sécurité et l’indemnisation des travailleurs la tentative de dissuader quelqu’un de présenter une demande d’indemnisation.
Demandes d’indemnisation pour lésions psychologiques
À l’instar des traumatismes physiques, les blessures psychologiques peuvent être dévastatrices. La Loi sur la sécurité et l’indemnisation des travailleurs reconnaît ce fait. Si vous subissez des lésions psychologiques en raison d’un ou de plusieurs incidents au travail, la Commission pourrait vous aider.
En savoir plus sur les demandes d’indemnisation pour lésions psychologiques (en anglais).
Injured at work? What to do
Medical treatment needed off the worksite? What to do
What happens when I apply for compensation benefits?
Note: We plan to update the videos on our website so that the language used is consistent with the recent changes in the Workers' Safety and Compensation Act. When you watch the videos, please bear in mind the following name changes.
- The name “Application for Compensation” has replaced “Workers' Report of injury/illness”; and
- The “Workers' Safety and Compensation Board” has replaced the “Workers’ Safety and Compensation Board”